Como está a saúde mental dos funcionários da sua empresa?

Janeiro foi o mês da campanha Janeiro Branco, uma iniciativa que coloca os temas referentes à Saúde Mental em máxima evidência no mundo, em nome da prevenção ao adoecimento emocional da humanidade.

Mas é preciso falar de saúde mental não somente em janeiro, mas em fevereiro, março... em todos os meses do ano, nos 365 dias. E porquê? Porque os seres humanos são seres subjetivos e psicológicos, e suas vidas são estruturadas em torno de questões mentais, sentimentais, emocionais, relacionais e comportamentais.

Segundo a OMS (Organização Mundial da Saúde), um ambiente de trabalho negativo pode levar a problemas de saúde física e mental de trabalhadores, além do uso abusivo de drogas ou álcool, faltas e perda de produtividade. Globalmente, mais de 300 milhões de pessoas sofrem com a depressão, principal causa de incapacidade. Mais de 260 milhões vivem com transtornos de ansiedade, e muitas dessas pessoas vivem com ambos os transtornos.

Esses distúrbios afetam a forma de trabalhar e impactam na produtividade também. Por isso, empregadores e gestores que adotam iniciativas para a promoção da saúde mental no local de trabalho e apoiam funcionários que têm transtornos mentais veem ganhos não apenas na saúde de seus funcionários, mas também em sua produtividade.

Assim, cuidar da saúde mental torna-se tão importante quanto cuidar da integridade física dos funcionários, pois durante a vida adulta boa parte do tempo é gasto no trabalho. Dessa forma, a experiência que os funcionários têm no local de trabalho é um dos fatores que determinam o seu bem-estar em geral.

Cuidar da saúde de forma integral é a melhor saída para minimizar o impacto dos distúrbios de ordem psicológica na população e as empresas têm papel fundamental neste processo.


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